CAMPAÑA FEDERAL POR UNA MESA PARITARIA PARA LOS Y LAS JUDICIALES
Desde hace meses venimos perdiendo mes a mes frente a la inflación. Y la Corte Suprema de Justicia de la Nación sigue haciendo oídos sordos: pretende seguir negociando unilateralmente nuestro salario. Desde SITRAJU estamos convencidos/as de que la salida es tener una Mesa Paritaria y un Convenio Colectivo de Trabajo.
MESA PARITARIA ¿PARA QUÉ?
Para constituir un ámbito formal de diálogo entre representantes de trabajadores/as, funcionarios/as, magistrados/as y Corte, para acordar el salario y las condiciones de trabajo.
COMPARATIVA: AUMENTOS 2024
· PJN SIN MESA PARITARIA: 93,20%
· PJ CABA CON MESA PARITARIA: 127,31% + Asignación familiar por hijo/a + Subsidio por jardines/cuidados + Viáticos
COMPARATIVA: AUMENTOS EN LO QUE VA DEL 2025
· PJN SIN MESA PARITARIA: 3,83%
· PJ CABA CON MESA PARITARIA: 9,48% + Asignación familiar por hijo/a + Subsidio por jardines/cuidados + Viáticos
NUESTRO SALARIO
Más previsibilidad y menos brechas
Podríamos negociar el aumento para todo el año, con posibilidad de reapertura en caso de inflación. Además podríamos empujar los salarios más bajos con aumentos mayores para la mayoría de los/as trabajadores/as.
LICENCIAS
Podríamos ampliar licencias y equiparar las existentes en el sistema de justicia
Contamos con la mejor licencia por nacimiento de la región en el Consejo de la Magistratura que reconoce 120 días de licencia para personas gestantes y no gestantes, la conquista de derechos tiene que ser para todos/as los/as judiciales.
ESTABILIDAD Y CARRERA LABORAL
Efectivizaciones, pases a planta, recategorizaciones, ascensos y la definición de las categorías laborales son temas que podrían abordarse en una mesa paritaria.
RECONOCIMIENTO DE CADA TRABAJADOR/A
Adicionales por títulos, beneficios por cuidados a primera infancia.
No Comments
Sorry, the comment form is closed at this time.